今年以来，湖南省东安县纪委监委为加强纪检监察干部队伍建设，特别启动了"青蓝工程"培养计划。通过建立导师带徒机制，组织经验丰富的业务骨干对年轻纪检干部进行定向培养，帮助他们快速成长。

在近期举行的拜师仪式上，95后新入职纪检干部秦宁作为徒弟代表，向自己的导师表达了坚定的成长决心。她表示："作为纪检监察战线的新兵，我将以此次拜师为起点，在实践中不断提升履职能力，争取早日成长为一名优秀的纪检监察干部。"

据悉，东安县纪委监委组织开展了多项针对性培养措施。一方面通过理论学习、轮岗锻炼和"以案代训"等方式，帮助年轻干部拓展视野、提升业务水平；另一方面则为每位年轻干部量身定制个性化成长方案。

在具体实施中，该县纪委监委建立了"1+1+N"帮带机制。由委领导班子成员、室组负责人或业务骨干担任导师，对新入职未满两年的年轻干部进行为期三年的持续培养。导师根据帮带对象的特点和工作需求，制定个性化培养计划，有针对性地开展指导。

同时，该县纪委监委还特别注重思想教育和作风培养。通过定期召开座谈会、个别谈心等方式，及时了解年轻干部的思想动态，帮助他们解决工作和学习中的实际问题，引导他们树立正确的职业观和价值观。

"青蓝工程"实施以来，已结成师徒对子46对。通过老带新、传帮带的方式，年轻纪检干部的业务能力得到了显著提升，逐步实现了从"跟班学习"到"独立履职"的职业转变。

据该县纪委监委负责人介绍："'青出于蓝而胜于蓝'是我们实施这项工程的目标。通过系统培养和精准施策，我们希望年轻干部能够快速成长，在纪检监察工作中挑起大梁、发挥作用，为全县纪检监察工作高质量发展注入新生力量。"