“长期以来困扰我们的职称聘用难题终于解决了！”近日，在岳塘区委区政府的坚强领导下，区卫健局与人社局通力合作，创新工作方法，精准破解难题，成功激活卫健系统中级职称人员聘用机制。这一举措不仅让专业人才的专业价值得到了充分认可，也为医疗卫生队伍注入了新的活力。

职称评定与聘用是影响人才效能的重要环节。根据岳塘区卫健系统的数据显示，截至2025年3月，在全区拥有中级职称的216名医务人员中，有66人由于岗位编制限制等原因未能获得相应职称聘任资格，最长等待时间甚至长达三年之久。这种新老人员待遇不公的现象，严重影响了基层医护人员的工作积极性和职业稳定性。

为解决这一难题，在“三听三问”工作法的指导下，区卫健局与人社局深入一线调研，全面了解医务人员的实际困难，并积极争取政策支持。通过多次论证与协调，最终联合制定并发布了《岳塘区卫健系统中级职称人员聘用方案》。

根据新方案，全区32个长期闲置的中级岗位被重新激活，66名长期以来未获得聘任的中级职称医务人员终于实现了“实至名归”。同时，方案还为16名基层副高级职称人员和15名抗疫一线人员开辟了快速聘任通道。目前，各医疗机构正在有序开展聘用工作，区人社局已完成相关聘用登记手续，区财政局也确保了所需经费的及时拨付。

“多年的等待终于有了结果！”一名在社区卫生服务中心工作的中级职称医师感慨道，“这不仅是对我们的专业能力认可，更让我们坚定了扎根基层、服务群众的决心。”

通过此次聘用机制的创新实施，不仅解决了长期困扰卫健系统中级职称人员的聘任难题，也极大地激发了医务人员的工作热情和创造力。岳塘区通过深入调研倾听民意、创新思路精准施策，在人才激励方面取得了重要突破，为推动区域医疗卫生事业高质量发展提供了有力的人才支撑。